O absenteísmo no trabalho tem sido considerado um obstáculo no mundo corporativo, uma vez que incide direta e negativamente sobre a produtividade das empresas e na saúde do trabalhador.
À medida que a sociedade avança econômica e tecnologicamente torna-se primordial a necessidade de um trabalho mais efetivo em aprimorar o desempenho dos funcionários no intuito da melhora no desenvolvimento empresarial, sendo assim, deve-se considerar a saúde do trabalhador como um componente essencial.
O absenteísmo é um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente, sendo diretamente proporcional a queda da produtividade.
Aumenta os custos para a empresa como salário pago ao trabalhador ausente, custo de substituição de mão-de-obra e custos administrativos para gerenciá-lo e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência.
O absenteísmo pode ser causado por doenças, motivos familiares, pessoais, dificuldades financeiras e de transporte, falta de motivação, atitudes impróprias da entidade patronal, etc.
Identificaremos as principais causas do absenteísmo causado por patologia odontológica e as características do trabalhador que contribuiu para essa estatística.
O absenteísmo ao trabalho por causa odontológica caracteriza-se pela perda temporária da capacidade ao trabalho, ou seja, determina a ausência física parcial ou completa do trabalhador em sua jornada regular de trabalho.
Dois estudos foram realizados utilizando diferentes variáveis:
O primeiro utilizou o gênero, faixa etária e ano e o outro se utilizou de nível de escolaridade, dias de afastamento, gênero e patologia.
No primeiro caso foram analisados 552 atestados no período de 1982 a 1984.
No ano de 1982, quanto a faixa etária e gênero, de um total de 343 atestados, o maior percentual foi de homens de 20 a 30 anos que corresponderam a 33% e mulheres da mesma faixa etária na ordem de 45,63%%.
No ano seguinte houve uma queda brusca de atestados recebidos, apenas 82 e ainda na parcela masculina de 20 a 30 anos encontramos o maior percentual, 42,10%, já entre as mulheres houve empate na variável idade, 40% entre as mulheres de 20 a 30 e entre 30 e 40 anos.
Em 1984, último ano de estudo, os homens de 20 a 30 anos continuaram a ser maioria, 35,44% e as mulheres da mesma faixa etária 43,75% num total de 127 atestados recebidos pela empresa.
Concluiu-se que a faixa etária dos 20 aos 30 anos masculinos correspondeu a maior fatia, 21,01% da totalidade de atestados recebidos, já as mulheres na mesma faixa etária também em maior número, somaram 17,93% do total de atestados entregues.
Já no segundo estudo, a empresa possuía 10.000 funcionários do sexo masculino e 1.130 do sexo feminino e houve 1451,5 dias de afastamento do trabalho computados.
Os homens, sendo a maioria, ficaram 1185 dias afastados, o que significaram 83% e as mulheres ficou 266,5 dias afastados, ou seja, 17%.
Na variável de escolaridade, os homens com Colegial Completo foram na ordem de 56,39%, seguidos dos com Superior Completo, 12,62%.
Já entre as mulheres, as com Colegial Completo também foram em maior número, 47,20% e as com nível Superior Completo significaram 33,60%.
Logo concluímos, diante da pesquisa que os funcionários com Colegial Completo e nível Superior Completo foram à maioria em entrega de atestados.
Fazendo a inter-relação dos resultados, temos que homens e mulheres na faixa etária dos 20 aos 30 anos com Colegial Completo são os que mais entregaram atestados, seguidos pelos dois gêneros com a mesma idade mas com nível Superior Completo.
Com relação à patologia entre os anos de 200 e 2001 a principal causa de absenteísmo odontológico no trabalho foi à perda de dentes devido a acidentes, extração ou doença periodontal localizada, seguida pelos dentes impactados e inclusos.
A partir do ano de 2002 até o 1º semestre de 2006 se inverteram os motivos, em primeiro lugar apareceram os dentes impactados e inclusos e em segundo a perda de dentes devido a acidentes, extrações ou doença periodontal localizada.
Apenas para ilustração, há um terceiro estudo que resultou além das patologias já aludidas, outras como doenças da polpa e tecidos Periapicais e transtornos das articulações temporomandibulares.
Uma forma de diminuir o absenteísmo do trabalho por causa odontológica seria a empresa oferecer assistência odontológica instalada na própria empresa, mas por ser muito oneroso, cada vez mais optam em fornecer o benefício do plano odontológico, em que o funcionário escolhe o profissional através de uma rede de profissionais credenciados em várias especialidades odontológicas.